安徽安慶技師學院2016年度考核實施方案

為做好我院2016年度考核工作,更好地推動學院各項工作的順利開展,正確評價教職工的德、才表現(xiàn)和工作實績,發(fā)揮考核工作在學院管理中的基礎性作用,促進教職員工更好地履行職責,同時也為職工晉級、聘任、獎懲提供依據(jù),根據(jù)省人社廳有關文件精神,結合我院實際情況,特制定本方案。

一、考核范圍

根據(jù)皖人社秘（2012）410號及市人社局有關文件精神，2016年度在編正式職工及聘用人員均按2016年度的工作部門歸屬參加本年度考核，全院參與2016年度考核的在編人員134人，聘用人員50人，院領導班子成員由主管部門統(tǒng)一組織考核。

二、成立學院年度考核領導小組

組長:姚志剛

副組長:王長根、儲新安、徐波、朱清

學院年度考核領導小組下設辦公室

辦公室主任:彭躍生

辦公室成員:王四清、吳珺、嚴豐俊、劉成琛

三、年度考核小組劃分

依據(jù)學院領導班子成員2016年度的分管工作范圍,分成四個考核小組：

第一小組（在編：3人聘用：2人）

組長:王長根

部門:圖文信息中心

第二小組（在編：39人聘用：16人）

組長:儲新安

部門:辦公室、紡織工程系（駕培中心）

第三小組（在編：84人聘用：32人）

組長:徐波

部門：教務處、總務處（財務處）、學生處（招生就業(yè)處）、機電工程系、化學工程系（培訓中心）、電子信息工程系、經(jīng)濟貿(mào)易系、基礎課教學部、實訓中心、技能鑒定中心

第四小組（在編：3人）

組長:朱清

部門:紀檢監(jiān)察室、工會

四、考核內(nèi)容和等次標準

1、考核內(nèi)容:以職工2016年度的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù),對德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考核,重點考核工作實績。

2、考核等次標準:考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

 （1）優(yōu)秀:遵紀守法,思想政治素質(zhì)高,自覺貫徹落實黨和國家的方針政策,嚴格遵守各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務,工作積極,全面履行崗位職責,高質(zhì)量完成工作任務,成績突出,在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

 （2）合格:遵紀守法,思想政治素質(zhì)較高,貫徹落實黨和國家的方針政策,能夠遵守各項規(guī)章制度,業(yè)務較熟悉,工作勤奮,能夠履行崗位職責,較好完成工作任務,富有成效,能廉潔從業(yè)。

 （3）基本合格:思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)一般,能基本履行崗位職責,但工作作風存在明顯不足,工作積極性、主動性不夠,完成工作的質(zhì)量和效率不高,或在工作中有某些失誤,基本做到廉潔從業(yè),但某些方面存在不足。

 （4）不合格:政治、業(yè)務素質(zhì)差,不服從工作安排，難以適應工作要求或工作責任心不強,不能完成工作任務或工作中造成嚴重失誤；嚴重違反師德行為規(guī)范或發(fā)生安全責任事故，且造成不良社會影響；不能遵守各項規(guī)章制度,或曠工及無正當理由超假；有嚴重違紀現(xiàn)象,存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。

根據(jù)上級主管部門文件精神,經(jīng)測算在編在崗職工優(yōu)秀等次人數(shù)20人，四個小組優(yōu)秀等次人數(shù)依次分配為1、6、12、1人。

另增加校內(nèi)優(yōu)秀人數(shù)20人，其中在編人員經(jīng)測算為9人，聘用人員經(jīng)測算為11人。具體名額分配如下：

 （1）在編人員四個小組校內(nèi)優(yōu)秀人數(shù)依次分配為：0、3、6、0人。

 （2）聘用人員四個小組校內(nèi)優(yōu)秀人數(shù)依次分配為：1、3、7、0人。

五、考核方法和程序

1、考核方法:自我考核、群眾測評與領導考核相結合。

2、考核程序:

 （1）個人總結。被考核人員認真總結本年度的德、能、勤、績、廉表現(xiàn),重點是履行本崗位職責和完成所承擔工作任務的實績,包括存在的主要缺點和不足,認真填寫《工作人員年度考核登記表》。

 （2）分管領導組織本小組成員進行內(nèi)部評議,并組織本小組成員認真填寫《職工年度績效考核測評表》。各系部主任依據(jù)考核內(nèi)容和考核標準,結合被考核人的平時表現(xiàn)、測評結果及個人總結等,寫出評語并擬提考核等次初步意見；各系部主任、各支部書記的評語及考核等次初步意見由分管領導填寫；各考核小組將本組考核結果報學院年度考核辦公室。

 （3）學院年度考核領導小組審定各小組所報考核結果并集體研究確定全院教職工考核等次。

 （4）學院年度考核領導小組辦公室將考核結果在本單位內(nèi)部公示五至七個工作日。

 （5）將審定的考核結果以書面形式通知被考核人,由本人簽字后存入檔案。

 （6）學院年度考核領導小組辦公室對考核工作進行總結,并將考核結果上報上級主管機關。

 （7）學院考核領導小組負責全院教職工年度考核的組織工作,年度考核的具體工作由辦公室承辦。

六、時間安排

  各部門從學院網(wǎng)站下載《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（見附件），3月31日前各考核小組將經(jīng)考核小組組長審閱的紙質(zhì)《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》交至辦公室,同時將本考核小組初步考核結果報辦公室，4月5日前學院考核領導小組集體研究并確定全院職工考核等次，4月6日公示考核結果，4月11日前將全院年度考核結果上報主管機關。

院辦公室

2017年3月9日