中層正職任職考評(píng)工作方案

為了加強(qiáng)學(xué)院干部隊(duì)伍建設(shè)和健康發(fā)展，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)學(xué)院中層干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、履行職責(zé)的情況，真正起到對(duì)中層干部的監(jiān)督和激勵(lì)作用，增強(qiáng)其責(zé)任感，提高工作效率，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立干部考評(píng)組，負(fù)責(zé)17名中層正職任職考評(píng)工作。

組長(zhǎng)：李克讓

副組長(zhǎng)：王長(zhǎng)根、儲(chǔ)新安、徐波、朱清

人事處、監(jiān)審處負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作。

二、考評(píng)對(duì)象和內(nèi)容

（一）考評(píng)對(duì)象（共17人）

2020年9月根據(jù)《安徽安慶技師學(xué)院中層干部、部門管理崗位職工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，聘任上崗的17名中層正職，按照規(guī)定實(shí)行任職試用期一年，現(xiàn)試用期近屆滿。

（二）考評(píng)內(nèi)容

主要考評(píng)了解17名中層正職的德、能、勤、績(jī)、廉情況、適應(yīng)崗位情況及存在的主要缺點(diǎn)和不足，通過工作情況和實(shí)績(jī)考評(píng)干部的基本素質(zhì)和能力。

三、考評(píng)程序

（一）人事處制定考評(píng)工作方案，提交學(xué)院黨委會(huì)議研究通過后；

（二）考評(píng)對(duì)象準(zhǔn)備述職報(bào)告（時(shí)間五分鐘）?？荚u(píng)對(duì)象撰寫本人任現(xiàn)職以來履行崗位職責(zé)、完成上級(jí)布置的工作任務(wù)（亮點(diǎn)）、存在的問題以及今后努力的方向。

（三）民主考評(píng)。召開民主考評(píng)會(huì)，與會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)填寫《中層正職任職民主考評(píng)表》（見附件），進(jìn)行無記名民主考評(píng)?？荚u(píng)組現(xiàn)場(chǎng)收回考評(píng)表，組織統(tǒng)計(jì)和匯總。

（四）形成考評(píng)材料。考評(píng)材料要在考評(píng)組的考評(píng)工作結(jié)束后，形成完整的書面匯總材料。

四、具體操作步驟

（一）6月16日前制定考評(píng)工作方案，提交院黨委會(huì)研究。

（二） 召開民主考評(píng)會(huì)。

參加對(duì)17名中層正職進(jìn)行考評(píng)人員范圍：院領(lǐng)導(dǎo)班子、職代會(huì)代表。參加會(huì)議的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。

（三）學(xué)院黨委會(huì)根據(jù)投票結(jié)果，原則上對(duì)于不稱職超過1/2中層正職予以免職，不稱職超過1/3中層正職予以誡勉談話，其余人員保留任職。最終結(jié)果以院黨委會(huì)研究為準(zhǔn)。

安徽安慶技師學(xué)院

二〇二一年六月八日